简介：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间奠定劳动关系、具体双方权利和义务的协议。议定和更改劳动合同，应该遵循公平强迫、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。那么，如果在劳动合同遵守期间，用人单位单方面私自更改劳动地点，劳动者否可以拒绝接受呢?下面，就跟小编一起来看一看这个案例吧! 王某丽于2010年8月与一家公司签定了一份为期两年的劳动合同，虽然工资偏高，但她考虑到能以备照料孩子，之后没过多在乎。

但是2011年9月，王某丽忽然被通报到20公里外的分部下班，不仅工资不减少，且不获取交通费用。经过一番打探，王某丽才明白，这一系列不道德不过是公司为了迫自己请辞所做到的。

王某丽既不不愿到20公里之外的分部下班，也不不愿请辞，于是寻找工会汛期协助。【小编评析】 通过上述的案情陈述我们由此可知，案件中用人单位在无法以定理由、并未与王某丽协商的情况下，单方面私自更改劳动合同。在实践中，用人单位能否单方更改劳动合同，要看更改不道德给劳动合同的遵守带给的影响。

如果更改不道德对合约没影响或影响严重，则需要更改劳动合同;如果劳动合同无法或难以遵守，因归属于“客观情况再次发生根本性变化”，就必需与劳动者协商并通过达成协议完全一致来更改劳动地点。在本案中，鉴于新的、原有地点相距甚远且无任何补偿，用人单位的这一更改不道德相当严重严重威胁王某丽的合法权益，应该科难以遵守的情况,所以用人单位无权单方要求更改合约。对于公司的强迫不道德，王某丽可以申请人劳动争议仲裁，拒绝之后在原工作地点下班;或者以公司不按劳动合同誓约获取劳动条件为由中止劳动合同，并拒绝公司赔偿损失、缴纳经济补偿金。

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